義烏帽廠高普服飾在工作之余，也非常重視員工綜合素質的提高，通過各種培訓，公司旨在讓員工不斷提升工作技能，掌握更全面的能力。那么義烏制帽廠的培訓分為哪幾類，都起到了什么樣的作用呢。
第一類是工作技能的培訓。要成為一個帽子行業的優秀從業者，熟練掌握工作所需的各項技能是基礎，所以工作技能的培訓是必不可少的。以公司營銷部為例，一名業務員，除了要對接客戶，還要對接公司內部幾乎所有部門，所以，業務員所要掌握的工作技能也是綜合性，全方位的。近年來，高普服飾營銷部組織了多場培訓，包括帽子相關知識的培訓；office、PS、AI等辦公軟件常用功能的培訓；社交禮儀的培訓等等，每一場培訓都會有專業人員作為講師，為營銷部的同事們提供干貨十足的精彩講解，通過培訓，大家可以把這些實用性很強的知識和技能，快速集中的加以掌握，然后應用到工作中去。
第二大類是公司制度和企業文化的培訓，公司制度和企業文化，對員工在公司的行為起著規范和指導的作用，告訴員工什么是必須做的，什么是應該倡導的，什么是要禁止的，所以需要公司里每個人都充分的理解。高普服飾的制度細致而系統；企業文化博大而深刻，每年年初，公司都會為新入職員工召開講解公司制度和企業文化的培訓，而對于老員工來說，要不斷進步，做出更大的成績，對公司制度和企業文化更需要溫故知新。因此，公司還組織了“六星級心態”、“魯班講座”等第三方培訓，更加深化了員工對企業文化的理解。
第三大類的培訓是關于公共安全的培訓，包括了消防安全培訓、防疫安全培訓、防電信詐騙培訓等等。做好公共安全工作，能切實維護員工的生命財產安全，是公司能夠和諧有序運營的保障。高普服飾長期對公共安全培訓的重視，產生了非常良好的效果。公司每年組織員工進行消防演習和關于消防安全的培訓，提升員工的消防安全意識，在工作中自覺的做好防火安全工作。在新冠疫情、電信詐騙等新的公共安全問題出現以后，公司也及時的進行了宣講，為員工能夠從容應對此類問題提供了很大的幫助。
? 我們看到，高普服飾開展的各類培訓，效果是非常顯著的，培訓活動會一直持續的開展下去。公司也歡迎員工關于培訓提出自己的建議，讓公司的培訓發揮更大的作用。
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